案情簡(jiǎn)介
裁決結果 案例分析 根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第四十六規定，勞動(dòng)者依照該法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。該法第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。因此，只要用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條中所列舉的情況，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同就可以主張經(jīng)濟補償。 本案中，學(xué)校未依法為李某繳納社會(huì )保險費違法在先，所以李某的主張得到了仲裁委的支持。此案提醒用人單位，在用工期間，應當誠信履行自己的義務(wù)，千萬(wàn)不要在用工成本上投機取巧，否則很可能面臨法律風(fēng)險。 （作者：顧蓓蓓 上海市閔行區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院） 來(lái)源：中國勞動(dòng)保障報
