1、試用期不能隨便約定。關(guān)于試用期的周期以及工資標準，法律是有明確規定的。
2、試用期不能隨便延長(cháng)。到期不轉正但也沒(méi)解除合同，就視為轉正。
3、入職當月就應該繳納社保。試用期轉正后再繳納社保，明顯是不合法的。
4、合同期不能隨便調崗。調崗屬于勞動(dòng)合同變更，雙方需要協(xié)商一致才行。
5、績(jì)效不達標不能隨意辭退。需要有過(guò)程文件證明，并且要支付離職補償金。
6、員工主動(dòng)離職，也是可以要求離職補償金的，比如：欠薪、不繳社保等。
7、勞動(dòng)合同到期不再續簽，也是要支付離職補償金的。
8、超過(guò)期限的離職申請，不需要被審批，也是可以離職的。
9、社保不需要原單位轉出，新單位就可以續交，再也不怕公司用社?？懔?。
10、離職一年以?xún)?，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁維權的，并且維權是不收費的。
